Ein entscheidender Punkt für die Wahl des Arbeitgebers können die angebotenen Benefits sein. Vom Firmenwagen, über Tischkicker und Obstkorb bis hin zur betrieblichen Kranken- oderAltersvorsorge – es gibt unzählige Möglichkeiten, die Mitarbeitenden für ihren Einsatz zu belohnen. Doch welche ist die richtige?
Laut einer Studie des Jobportals Stepstone gibt es ganz klare Gewinner unter den Mitarbeitervorteilen: Neben der Gewinnbeteiligung und kostenfreien Getränken stehen die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Gesundheitsvorsorge weit oben auf der Liste. Spätestens seit der Corona Pandemie liegt den Mitarbeitenden ihr persönliches gesundheitliches Wohl deutlich mehr am Herzen. Dazu zählen z.B. die Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie die bAV und bKV. Dabei hat eine bKV gegenüber der Altersvorsorge einige Vorteile. Für die Beschäftigen liegen diese auf der Hand: Sie stocken die Leistungen ihrer Krankenversicherung kostenlos auf und können diese sofort und ortsunabhängig nutzen.
Zu den traditionellen Vorteilen der bKV zählen die in der Regel wegfallenden Gesundheitsprüfungen, die direkte Gültigkeit sowie die Chance, Familienangehörige mitzuversichern.
Sofort nutzbar bedeutet auch sofort spürbar – das ist der größte Vorteil der bKV, denn auf das zusätzlich Geld im Alter müssen Mitarbeitende im Zweifel noch lange warten. Außerdem ist eine bKV für so gut wie jeden Mitarbeitenden interessant – egal, wie alt er oder sie ist. Einen 50-jährigen Ingenieur mit viel Erfahrung, begeistert man mit einer bKV im Zweifel mehr als mit der Möglichkeitnochmal für das Alter oder das Eigenheim zu sparen. Beides ist im besten Fall bereits vorhanden. Die Übernahme von Zahnersatzkosten oder die Möglichkeit im Krankenhaus vom Chefarzt behandelt zu werden, hat für ihn deutlich mehr Relevanz. Darüber hinaus bieten viele bKV-Anbieter Leistungen wie die Übernahme von Kosten bei Brillen oder Hörgeräten, auch Heilmittel wie Massagen, Ergooder Physiotherapie können integriert werden. Gerade für Fachkräfte, die viel körperlich arbeiten, kann die Übernahme von Kosten für orthopädische Hilfsmittel wie z.B. Einlagen für Sicherheitsschuhe sinnvoll sein, um Verletzungen und Erkrankungen vorzubeugen. Für Arbeitgeber bedeutet das: gesündere Mitarbeiter, geringere Fluktuation und ein effizientes Mittel im Kampf um neue Talente.
Schnell sein, lohnt sich, denn der Boom im Bereich der betrieblichen Krankenversicherunghat gerade erst begonnen. Laut Verband der Privaten Krankenversicherer (PKV) haben Ende 2021 bereits 18.200 Unternehmen ihren Beschäftigten eine bKV angeboten. Damit hat sich die Zahl der Firmen seit 2015 mehr als vervierfacht – Tendenz steigend. Es ist also wichtig, sich das Thema jetzt vorzunehmen, denn wenndie Konkurrenz ihren Mitarbeitenden eine bKV anbietet, liegt der Vorteil eindeutig auf deren Seite.